各学院：
为正确评价我校本科学生辅导员的德才表现和工作实绩，根据《浙江财经大学辅导员队伍建设规定》（浙财大〔2017〕212号）、《浙江财经大学专职辅导员工作考核实施办法（试行）》（浙财大学工〔2021〕4号）规定，经学校研究决定，对2022-2023学年本科生一线专职辅导员工作进行评价，现将有关事项通知如下：
一、组织机构与实施原则
学校成立辅导员工作考核领导小组，由学校分管学生工作的党委副书记任组长，组织部、宣传部、学工部、团委、人事处、教务处等相关部门负责人，各学院分管学生工作副书记为成员。办公室设在党委学工部，负责具体组织实施考核工作。
考核坚持实事求是、客观公正、民主公开；坚持工作态度、工作能力、工作实绩与岗位工作量相结合；坚持定量和定性、常规工作与特色工作、过程和结果相结合；坚持学生评议、学院评议、学校评定相结合的原则。
二、考核对象
考核对象为我校一线专职辅导员。
以下人员不参与考核：在一线专职辅导员岗位上工作未满一年人员；经学校批准脱产进修、请产假或哺乳假、病假、事假累计6个月以上人员。
三、考核内容
辅导员工作考核内容包括承担工作任务、带班与园区管理、职业能力与学术科研、育人成果、创新亮点等五个方面。
四、考核程序
本次考核于5月22日启动，至6月3日结束，在“学工系统”进行线上评价。
1.个人自评。辅导员对照岗位职责和工作分工，根据考核要求，认真总结本学年工作，在“学工系统”-“辅导员自评”模块认真填写“自评总结”（不少于200字）。
2.学生评议。学生评议分＝学生评议基础分×参与折算率。参与率折算如下：非毕业班参与率≥80%的折算率为1，参与率＜80%的折算率为0.6。毕业班参与率≥60%的折算率为1，参与率＜60%的折算率为0.6。
3.学院评议。学院根据辅导员工作总体情况，进行等级评价。
4.部门评议。党委学工部等部门依据辅导员政策熟悉水平、规范管理程度、工作配合程度、工作实绩和敬业精神等方面表现进行等级评价。
辅导员考核总评分由学生评议分、学院评议分、部门评议分三部分加权得出。总评分＝学生评议分×40%+学院评议分×40%+部门评议分×20%。以上提及的等级评价均分为A、B、C、D四级，赋分标准是A=100，B=80，C=60，D=0。学院评议A级的比例占学院参评辅导员总数的20%（小数点四舍五入）。
五、考核等级及评定
专职辅导员考评结果分优秀、称职、不称职三个等级。
如出现以下情况，评价学年不能考核为“优秀”：
1.当年度工作时间不满9个月；
2.工作失职造成一般责任事故或三级教学事故；
3.其他由考核领导小组认定不能考核为“优秀”的事项；
4.评价学年辅导员教学工作业绩考核等级为D。
在评价学年发生如下情况之一者，考核等级确定为“不称职”：
1.工作失职造成重大责任事故；
2.出现二级及以上教学事故；
3.工作中出现影响恶劣事件；
4.无正当理由拒不承担学校、学院安排的辅导员职责范围内的任务，如拒不参加辅导员基础理论考试，拒绝提交网文、工作案例等；
5.拒不执行学校和学院的有关制度或决定；
6.其他由考核领导小组认定为“不称职”的事项。
六、考核结果及运用
辅导员考核结果作为辅导员职务评聘、晋升和奖惩的重要依据。本学年辅导员工作考核优秀者方可参加校优秀辅导员评比。
联系人：夏兆伟，联系方式：86735749，邮箱：349464225@qq.com。
党委学工部
2023年5月22日